Gestión de Recursos Humanos. Unidad 1

¡Hola!, bienvenidos a nuestro pequeño universo, donde una sola fuente no es suficiente para alcanzar el conocimientos unidos.

Un espacio dedicado a estudiantes interesados en aprender y a docentes interesados en enseñar con las técnicas más sencillas y didácticas posibles.´

En este post, Megamente3.0 ofrece para ti, como <<Unidad I>> de nuestro contenido de <<Gestión de Recursos Humanos>>, contenido innovador, directo de especialistas en la materia.

Y como nuestro objetivo es ayudar a los estudiantes, no está de más resaltar que cualquier pregunta, aporte o sugerencia que tengas que hacernos, sobre el contenido a continuación, nuestra manera de trabajar o cómo mejorar este sitio web, puedes hacérnoslo saber a través de nuestras redes sociales, los comentarios de este post o en el buzón de sugerencias ubicado en la columna derecha de este blog.

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Las personas forman parte de las organizaciones, y son sus activos intangibles más valiosos, porque son las personas las que hacen a las entidades lo que son, sin embargo debe existir una reciprocidad entre lo que las empresas le ofrecen a sus empleados y lo que éstos le dan a la organización, porque las entidades también esperan que las personas le retribuyan sus esfuerzos, con buen trabajo, colaboración y lealtad. Este equilibrio no solo debe existir sino también mantenerse.


Por ello, hoy Megamente3.0 te presenta la <<Unidad I>> de la materia <<Gestión de Recursos Humanos>>, este material va dirigido a estudiantes que buscan el aprendizaje como fuente de vida y enriquecimiento intelectual:

¿Las empresas podrían existir sin las personas?, ¿las personas podrían sobrevivir sin las organizaciones?, ¿será posible disolver las relación entre las organizaciones y las personas?, en este post, resolvemos esa y muchas dudas más.

¿Qué es un sistema?, ¿es la empresa es un sistema o forma parte de un sistema?, ¿qué es un sistemas social integrado?, no te preguntes más y haz clic aquí.

¿Cómo puede ser ética una empresa?, ¿el comportamiento ético de los trabajadores a veces puede amenazar sus empleos?, ¿es ético hacer lo correcto?, ¿qué obligaciones tiene una empresa para con sus trabajadores y viceversa?, entra aquí para descubrirlo.

¿Una política y una norma será lo mismo?, ¿cómo pueden ayudar a la toma de decisiones las políticas de una empresa?, ¿qué tan flexible puede ser una norma?, ¿las normas y las políticas tendrán lugar en la empresa?, ¿quién hace cumplir las normas?, ¿cuál es la política del departamento de RRHH?, entra aquí para averiguarlo.

¿Cuál es la misión y la visión del departamento de RRHH de tu empresa?, ¿qué tanto sabes sobre esto?, ¿sabes que eres importante para tu empresa?






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